Unser

Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

Unternehmen wie MBRC the ocean, unsere Kunden und unsere Partner spielen alle eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines ethischen Geschäftsverhaltens in der Welt und bei der Gestaltung einer ökologisch nachhaltigen Zukunft. 

Für MBRC the ocean bedeutet dies, dass wir uns um die Umwelt kümmern, uns in allen Aspekten unseres Geschäfts ethisch verhalten, mit gutem Beispiel vorangehen, wie wir uns als Mitarbeiter verhalten und wie wir unsere Geschäftspartner behandeln. Wir respektieren stets die Gesetze und Vorschriften, wo immer wir geschäftlich tätig sind.

Es darf kein Zweifel daran bestehen, dass wir die höchsten Standards in Bezug auf geschäftliche Integrität setzen. Jeder Mitarbeiter von MBRC the ocean, ohne Ausnahme, hat eine persönliche Aufgabe, den Ruf von MBRC the ocean in dieser Hinsicht aufrechtzuerhalten, und wir fordern alle unsere Lieferanten auf, unseren Verhaltenskodex einzuhalten.

Sei integrativ.

Wir begrüßen und unterstützen Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Dazu gehören unter anderem Angehörige jeglicher sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, nationaler Herkunft, sozialer und wirtschaftlicher Klasse, Bildungsstand, Hautfarbe, Einwanderungsstatus, Geschlecht, Alter, Größe, Familienstand, politischer Überzeugung, Religion sowie geistiger und körperlicher Fähigkeiten.

Sei rücksichtsvoll.

Wir alle sind aufeinander angewiesen, um als Unternehmen die bestmögliche Arbeit zu leisten. Ihre Entscheidungen werden sich auf Kunden und Kollegen auswirken, und Sie sollten diese Konsequenzen bei Ihren Entscheidungen in Betracht ziehen.

Sei respektvoll.

Wir werden nicht immer alle einer Meinung sein, aber Meinungsverschiedenheiten sind keine Entschuldigung für respektloses Verhalten. Wir alle werden von Zeit zu Zeit Frustration erleben, aber wir dürfen nicht zulassen, dass diese Frustration zu persönlichen Angriffen wird. Ein Umfeld, in dem sich Menschen unwohl oder bedroht fühlen, ist weder produktiv noch kreativ.

Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig und verhalten Sie sich stets professionell. Seien Sie freundlich zu anderen. Beleidigen oder erniedrigen Sie andere nicht. Belästigung und ausgrenzendes Verhalten sind nicht akzeptabel. Dies schließt ein, ist aber nicht beschränkt auf - Androhung von Gewalt. - Diskriminierende Witze und diskriminierende Sprache. - Weitergabe von sexuell eindeutigem oder gewalttätigem Material über elektronische Geräte oder andere Mittel. - Persönliche Beleidigungen, insbesondere unter Verwendung rassistischer oder sexistischer Begriffe. - Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. - Befürwortung oder Ermutigung eines der oben genannten Verhaltensweisen.

Belästige andere nicht.

Wenn jemand Sie bittet, etwas zu unterlassen, hören Sie auf. Wenn wir nicht einer Meinung sind, versuchen Sie zu verstehen, warum. Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten sind meist unvermeidlich. Wichtig ist, dass wir Meinungsverschiedenheiten und abweichende Ansichten konstruktiv ausräumen.

Unsere Unterschiede können unsere Stärken sein.

Wir können in der Vielfalt Stärke finden. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Sichtweisen auf Themen, und das kann für die Lösung von Problemen oder die Entwicklung neuer Ideen wertvoll sein. Wenn Sie nicht verstehen können, warum jemand einen bestimmten Standpunkt vertritt, heißt das nicht, dass er falsch liegt. Vergessen Sie nicht, dass wir alle Fehler machen, und gegenseitige Schuldzuweisungen bringen uns nicht weiter. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Probleme zu lösen und aus Fehlern zu lernen.

MBRC the ocean bekennt sich hiermit zu einer Reihe von Grundwerten in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, die wir in unserem Einflussbereich unterstützen und umsetzen:

Menschenrechte

Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren und sicherstellen, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.

Arbeit

Die Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren;

die Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit;
die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit
die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Umwelt

MBRC the ocean, aber auch unsere Partner sollten einen vorsorgenden Ansatz im Umgang mit Umweltproblemen unterstützen und Initiativen ergreifen, um ein größeres Umweltbewusstsein zu fördern und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu unterstützen.

MBRC the ocean ist klimaneutral. Geschäftspartner sollten die gleiche Richtung anstreben und sich in ihrem Geschäftsansatz auf Nachhaltigkeit konzentrieren.

Korruptionsbekämpfung

Unternehmen sollen gegen Korruption in all ihren Formen vorgehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Nicht-DiskriminierungÔÇĘ

Wir behandeln unsere Mitarbeiter gleich und mit Respekt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, elterlichem Status, Religion, politischer Meinung, Nationalität, ethnischem Hintergrund, sozialer Herkunft, sozialem Status, Status der Ureinwohner, Behinderung, Alter, Gewerkschaftszugehörigkeit und allen anderen nach lokalem Recht geschützten Merkmalen, sofern anwendbar.

Beschäftigte mit gleicher Qualifikation, Erfahrung und Leistung erhalten im Vergleich zu ihren relevanten Vergleichspersonen gleiches Entgelt für gleiche Arbeit.

Die Vielfalt am Arbeitsplatz wird auf allen Ebenen gefördert.