Code de conduite

Des entreprises telles que MBRC the Ocean, nos clients et nos partenaires jouent tous un rôle important dans la création d'une conduite commerciale éthique dans le monde et dans la construction d'un avenir écologiquement durable.

Pour MBRC l'océan, cela signifie prendre soin de l'environnement, se comporter de manière éthique dans tous les aspects de nos activités, donner le bon exemple dans la manière dont nous nous comportons les uns envers les autres en tant qu'employés et dans la manière dont nous traitons nos partenaires commerciaux. Nous respecterons toujours les lois et réglementations partout où nous exerçons nos activités.

Il ne fait aucun doute que nous établissons les normes les plus élevées en matière d’intégrité commerciale. Chaque employé de MBRC l'océan, sans exception, a un rôle personnel pour maintenir la réputation de MBRC l'océan dans cet aspect et nous exhortons tous nos fournisseurs à se conformer à notre code de conduite.

Soyez inclusif.​

Nous accueillons et accompagnons des personnes de tous horizons et identités. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, les membres de toute orientation sexuelle, identité et expression de genre, race, origine ethnique, culture, origine nationale, classe sociale et économique, niveau d'éducation, couleur, statut d'immigration, sexe, âge, taille, situation familiale, convictions politiques, religion et capacités mentales et physiques.

Soyez prévenant.​

Nous dépendons tous les uns des autres pour produire le meilleur travail possible en tant qu’entreprise. Vos décisions affecteront vos clients et vos collègues, et vous devez tenir compte de ces conséquences lorsque vous prenez des décisions.

Soyez respectueux.​

Nous ne serons pas toujours d’accord, mais le désaccord n’est pas une excuse pour un comportement irrespectueux. Nous connaîtrons tous de la frustration de temps en temps, mais nous ne pouvons pas permettre que cette frustration se transforme en attaques personnelles. Un environnement dans lequel les gens se sentent mal à l’aise ou menacés n’est ni productif ni créatif.

Choisissez vos mots avec soin. Conduisez-vous toujours de manière professionnelle. Soyez gentil avec les autres. N'insultez pas et ne rabaissez pas les autres. Le harcèlement et les comportements d'exclusion ne sont pas acceptables. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter : - Les menaces de violence. - Blagues et langage discriminatoires. - Partager du matériel sexuellement explicite ou violent via des appareils électroniques ou d'autres moyens. - Les insultes personnelles, notamment celles utilisant des termes racistes ou sexistes. - Attention sexuelle importune. - Prôner ou encourager l'un des comportements ci-dessus.

Ne harcelez pas les autres.​

En général, si quelqu’un vous demande d’arrêter quelque chose, arrêtez-vous. Lorsque nous ne sommes pas d’accord, essayons de comprendre pourquoi. Les divergences d’opinions et les désaccords sont pour la plupart inévitables. Ce qui est important, c’est que nous résolvions les désaccords et les points de vue divergents de manière constructive.

Nos différences peuvent être nos forces.​

Nous pouvons trouver notre force dans la diversité. Différentes personnes ont des points de vue différents sur les problèmes, ce qui peut être utile pour résoudre des problèmes ou générer de nouvelles idées. Être incapable de comprendre pourquoi quelqu’un a un point de vue ne signifie pas qu’il a tort. N'oubliez pas que nous faisons tous des erreurs et que se blâmer les uns les autres ne nous mène nulle part. Concentrez-vous plutôt sur la résolution des problèmes et sur l’apprentissage de vos erreurs.

MBRC the Ocean embrasse, soutient et met en œuvre, au sein de notre sphère d'influence, un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption :

Droits humains

Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international et s’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.

Travail

Les entreprises doivent respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective ;

• l'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire ;
• l'abolition effective du travail des enfants
• l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

MBRC l'océan mais aussi nos partenaires devraient soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux et entreprendre des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale et à encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

MBRC l'océan est climatiquement neutre. Les partenaires commerciaux doivent viser la même direction tout en se concentrant sur la durabilité dans leur approche commerciale.

Lutte contre la corruption

Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

Non-discrimination

Nous traitons nos employés de manière égale et avec respect quels que soient la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état civil, la grossesse, le statut parental, la religion, les opinions politiques, la nationalité, l'origine ethnique, l'origine sociale, le statut social, le statut d'autochtone, le handicap, l'âge, l’appartenance syndicale et toute autre caractéristique protégée par la loi locale, le cas échéant.

Les employés ayant des qualifications, une expérience et des performances égales recevront un salaire égal pour un travail égal par rapport à leurs comparateurs concernés.

La diversité sur le lieu de travail à tous les niveaux est encouragée.